Loading…

Modele de pontaje

Pontajele sunt documente justificatif Care dovedesc prezenta efectiva la munca a personalului cu contrat Individual de munca si Care Impreuna cu Statele de Salarii trebuie arhivate si pastrate la sediul habiliatii. In fine, partea Buna e ca am ajuns si eu in sfarsit un mai bun ascultator. ­čÖé Pastrarea unei evidente eficiente a timpului pe care il petrec angajatii la serviciu si une activitatii Lor in acest Interval este una dintre preocuparile principale ALE departamentelor de RESURSE UMANE DIN cadrul compagilor, indiferent de marimea acestora. De Regula, acest lucru se simplesdessins in trecut si in unele cazuri se mai face si astazi prin pontaj intr-o ASA-numita Yursin colectiva de prezenta. Totodat─â, ca sanc┼úiune complementar─â, inspectorul de Munc─â va avea competen╚Ťa ┼či oblia┼úia de a sista activitatea locului de Munc─â supus controlului ├«n cazurile ├«n Care constat─â cazuri de Munc─â nedeclarat─â. Pentru ca o astfel de aplicatie genereaza mai mult decat o FISA de pontaj si un model de pontaj, oferind departamentului de HR posibilitatea sa inregistreze si sa administreze cu usurinta o multitudine de informatii l├ęgat de evidenta timpului lucrat PE tipuri de Ore: minerai de noapte, minerai suplimentare, minerai en timpul sarbatorilor LEGALE, minerai de recuperare etc. Totodata, o astfel de aplicatie poate fi Primul pas pentru calculul salarial. Sunt Sigur INSA ca ar mai fi si alte lucruri, Spune-mi si mie in sectiinaire de comentarii. ├Än plus, s-au produs cateva modificari importante asupra codului Muncii, ├«ntre Care:. Buna Ziua, am o Firma de transport soferul pleaca Lunea si se intoarce vinerea acasa cum procedez cu aceea Condica de prezenta? Desi am lucrat in Departamente de RESURSE UMANE, nu sunt neaparat un sp├ęcialiste dans ALE pontajului. ASA ca Daca am facut vreo tampenie Capitala in acest fisier, nu da cu paru`. ­čÖé O alt─â modificare important─â este posibilitatea angajatorului de a Achita jum─âtate DIN amend─â ├«n Termen de cel mult 48 de Ore de la Data ├«ncheierii, sau dup─â caz, de la Data comunic─ârii procesului verbal de sanc╚Ťionare, Cu posibilitatea relu─ârii activit─â┼úii numai dup─â ce demonstreaz─â c─â a rem├ędiat d├ęficien┼úele, adic─â: prin ├«ncheierea contractului Individual de Munc─â, transmiterea raportului de Munc─â ├«n Registrul g├ęn├ęral de eviden┼ú─â a salaria┼úilor sau, dup─â caz, ├«ncetarea suspend─ârii contractului Individual de Munc─â ┼či constituirea ┼či Plata contribu┼úiilor sociale ┼či a impozitului PE venit aferente veniturilor salariale Care se Cuvin lucr─âtorului PE paroada ├«n Care a prestat activez nedeclarat─â.